Наличие судимости у соискателя создают существенные препятствия ограничивающие возможность
успешного трудоустройства.
Вы все Николай Иванович при трудоустройстве делаете верно!
Соискатель не обязан указывать в резюме или в анкетных данных наличие судимости или
штрафы ГИБДД, так как это действие ставит крест на трудоустройстве кандидата!
Сведения о судимости указываются только при приеме работника на работу,
непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов
топливно-энергетического комплекса (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и
ст. 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. № 256-ФЗ «О безопасности объектов
топливно-энергетического комплекса».
Занимательный этот клерк с глупыми вопросами со стороны службы безопасности
ООО “ГазАртСтрой”.
Если все соискатели будут резюмировать правду работодателям, то его должность упразднят
и его ждет увольнение.
Это его кусок хлеба, пробивать кандидатов ...пусть и пробивает не хнычет!
Если ему не нравиться пусть увольняется!
Выгорит или не выгорит у вас трудоустройство в ООО “ГазАртСтрой”, самое главное что ваше
трудоустройство идет в верном направление.
Конечно обидно что ООО “ГазАртСтрой” пробил вас так некстати, но как говориться не "ГазАртСтроем
единым жив соискатель"!
Будут и другие предложения к трудоустройству вахтовым методом!
Я изнутри видел в ведущих нефтегазовых компаниях России вахтовиков с погашенной
судимостью.Прецеденты на моей практики хоть и небольшие, но есть!
Даже на нашем форуме я знаю коллегу (я сам ему делал резюме), который с погашенной судимостью
устроился в нефтегазовую компанию, которая входит в тройку сильнейших отечественных нефтегазовых корпораций.