Доброго дня!
Если у парнишки с Башкирии ранее не было северных надбавок и работодатель с барского плеча в Якутии
ему осуществлял выплаты в размере 80% полярок (это практикуется в ряде организаций на севере)
- то при его увольнение работодатель может выдать ему справку о СН по ФАКТУ отработанного времени.
Если у парнишки с Башкирии до трудоустройства было 80% северных надбавок, то при увольнение выдадут
справку 80% и тд.
При расторжение трудового договора с работодателем, работнику вместе с трудовой книжкой
выдают в отделе персонала справку о величине выплаты северных надбавок
(свободной формы заполнения) где указывается фактическая величина выплаты за период трудового участия работника.
Я кажется понимаю Дмитрий Александрович, что интересует парнишку.
Если у парнишки с Башкирии ранее не было 80% полярок, то полярки кадровые работники
будут проставлять по факту отработанного времени!
К примеру при увольнение ему могут выдать липовую справку 80% "нарисуют"...
но это нечего не значит для будущих работодателей, так как справка о севернных
надбавках имеет силу лишь при подтверждающими записями в трудовой книжки...
лишнего тут ГЛОБАЛЬНО приписать при увольнение не получится, так как смысла
в этом нет и справку по праву трудового законодательства признают ЛИПОЙ.
Необходимо что бы в трудовой книжке и справке о СН были все периоды трудового участия одинаковы.
Если парнишка с кадровиками организации на дружеской ноге, то при увольнение конечно допустимо "приписать" полярок и чуть-чуть без нацизма...разность записей в ТК и справки о СН
будет трактоваться как присутствовала необходимость производственной переработки
(в большом ряде шараг по северу эта филькина грамота прокатит)
К примеру график работ на производстве был у сотрудника не месяц на месяц, а 2/1 или 3/1 месяц.
В трудовой книжки работников не указывается фактический режим работы вахтой на
Российских производствах и на этом не грех тонко сыграть в свою пользу.
При увольнение, не то что бы приписать лишнее...свое бы не потерять!
То есть следует самостоятельно просчитать величину своих северных надбавок и при
получение справки о СН от работодателя сравнить результаты.
- У меня как-то были терки с одной из дочек газпрома и пришлось после увольнения
выкруживать у них свои кровные полярки.
Хочется этому парнишке с Башкирии дать совет!
Не стоит в данном случае воду бестолку мутить с полярками,
если он собирается в дальнейшем трудоустраиваться на серьезный нефтегазовый проект!
При кадровой оценки у соискателя должна быть белая аура при согласование его
кандидатуры для трудоустройства - это для приличных работодателей!
Пример;
У меня ряд коллег, которые по глупости за мелкие косяки очутились в черном списке Газпрома.
Сейчас хоть локти кусай...СБ Газпрома второго шанса им больше не предоставит!
Сам я тоже Дмитрий Александрович нахожусь в черном списке СБ небольшого ряда северных дочек Газпрома, по этому из практики своего личного трудоустройства и рекомендую этому пареньку с Башкирии белый формат трудоустройства на серьезные нефтегазовые проекты!
Тема: Вопрос по поляркам (Прочитано 11599 раз)