Доброго дня!
Кадровая политика ООО ИНК в первую очередь направленна на трудоустройство региональных кандидатов, при невозможности закрыть вакантные позиции, рассматриваются кандидаты межрегионального значения.
Этот закон джунглей распространяется на всех работодателей, работающих стационарно на удаленных участках в режиме вахтового метода.
Вполне возможно что в ИНК не могли найти кандидата на позицию начальника цеха добычи
и его приняли на работу, но скорее всего его коллеги подтянули по рекомендации(блату).
Или на момент трудоустройства он вообще жил в Якутии.
Что гадать про чужое Евгений Алексеевич, у вас есть всегда возможность проверить мои доводы на
собственной практики трудоустройства!
Если нет отзывов на резюме, значит стоит его править!
Резюме в целом составлено грамотно, но все обобщенно (в одной куче)
В шапке резюме надо конкретно указать цель соискания (профессия, должность)
Вообще не понятно из СV...на какую должность вы претендуете!
Если решили трудоустраиваться по рабочей позиции, значит стоит и указывать в разделе
опыта работы ответствующий спектр характеристики производственной деятельности.
Надо подстраиваться четко под позицию и для более эффектной отдачи от резюме,
я бы вам порекомендовал сменить фото на другое.
В вашем взгляде с фотографии просматривается вызов, который при кадровой оценке будет отпугивать и настораживать работодателей.
Подсознательно чувствуется что вы будете перечить руководству, а это не кто не любит.
Я вам вышлю образец резюме, там будет фото...на подобные тематические фото в СV работодатели ведутся.
Судя по вашему опыту работы, вы карьерно можете подняться с рабочей позиции в любом нефтегазовом предприятии России.И конечно стоит выбирать места трудоустройства как можно более достойные на рынке труда вахтового метода.
На Ямале есть свод добывающих дочек группы компаний "НОВАТЭК"
В этой группе есть компания НОВАТЭК-Таркосаленефтегаз и командует там уважаемая
мной Яна Маратовна Ахмадиева - это начальник отдела управления персоналом.
Как командует?
Ну конечно есть там и другие специалисты кадровой службы, но факт окончательного решения
при кадровой оценки кандидатов за ее авторитетным мнением!
НОВАТЭК-Таркосаленефтегаз отдел кадров - Контактная информация удаленна, в связи с требованием представителя прямого работодателя!