Здравствуйте!
Функции формирования штатной единицы трудовых ресурсов в компании АО "РНГ"
возложен непосредственно на руководителей среднего звена производственных подразделений.
То есть кадровые работники компаний АО "Ростнефегаз" перед трудоустройством соискателя
руководствуются рекомендациями руководителей структурных производственных подразделений.
По этому ваша поездка в головной Московский офис АО "РНГ" не целесообразна!
Работники отдел кадров не компетентны в принятие самостоятельного решения при трудоустройстве
эксплуатационного персонала.
Я думаю в Москве даже в кадры вас охрана не пропустит!
А,если и удастся вам там встретится с представителями кадровой службы - это не к чему не приведет!
Ну приедете вы в центральный офис,позвоните с проходной в ОК и они вам скажут
- Образец резюме передайте начальнику группы охраны на ресепшне!
Мы обязательно в ближайшее время его рассмотрим и при надобности с вами свяжемся!
В Москве я и не слышал,что они вообще участвуют в подбое персонала и занимаются кадровой оценкой анкет соискателей.
Формирование производственного штата на промысле изначально всегда вело Самарское подразделение АО “РНГ”.
Смысла нет Виктор Николаевич "челом бить" в Московском офисе.
Я вам скинул контакты Ващенко Владимира Александровича и по вашей позиции все соискатели
устраиваются неприменимо только через него в АО "РНГ".
Поверье мне на слово - это самый короткий и наиболее эффективный путь при трудоустройстве
в АО "Ростнефегаз".
Я в курсе что вы работали в УТТ - 1 СНГ.
Если вам интересно мое мнение, то сравнивая Талаканское УТТ и Ростнефегаз ...
РНГ так же стабильно как СНГ + оплата перелета + оплата питания.
Получается РНГ более интересный вариант для трудоустройства соискателей.
Работайте над качеством CV и периодически отправляйте анкету на рассмотрение
Владимиру Александровичу.